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根据《哈尔滨理工大学公开招聘工作人员管理办法（试行）》（校发〔2015〕53号）有关规定，经学院研究，决定开展2021年合同制工作人员招聘，有关事宜如下：

一、学院简介

学院简介详见哈尔滨理工大学4166am金沙信心之选主页

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二、招聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，身心健康、遵纪守法，具备适应高等院校教学、科研等岗位工作所需要的政治素养和文化素质。

（二）热爱教育事业，服从组织安排，有奉献精神、团结协作精神和创新精神，乐于为学院发展建设做出贡献。

（三）应聘人员第一学历必须为全日制统招本科毕业并获学士学位且毕业院校为公办全日制普通高校。硕士、博士学历为全日制统招研究生。毕业于港澳台地区和国外院校的应聘人员，必须有教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

（四）应聘的研究生年龄不超过35周岁（1986年1月1日后出生），有五年及以上公办全日制普通高校教学或科研工作经历的或企业工作经历的可放宽至年龄不超过40周岁（1981年1月1日后出生）。有特殊年龄要求的岗位具体见招聘条件。

（五）应聘人员需具备招聘岗位所要求的其它条件。

（六）应聘人员必须在2021年6月30日前获得报名岗位所要求的学历和学位，如不能按时取得相应学历和学位，则取消拟聘用资格，按自动放弃处理。

（七）应聘人员须服从学院对岗位的安排和调整。

（八）依法依规不得招聘为事业单位工作人员的不得参加应聘。

三、招聘程序

（一）报名

1．报名时间

本招聘发布之日至6月25日。

应聘人员在此期间通过哈尔滨理工大学4166am金沙信心之选主页“专题栏目—人才招聘”栏目查询具体招聘岗位，下载并填写《哈尔滨理工大学4166am金沙信心之选应聘人员报名表》（以下简称《报名表》）和《哈尔滨理工大学4166am金沙信心之选应聘人员思想政治鉴定表》（以下简称《鉴定表》）,表中各项信息必须填写准确，《报名表》中所学专业名称以毕业证为准。

2．报名方式

报名采用电子邮件的方式，报名电子邮箱为rcxybm@126.com。

3.报名提交材料

①签字的《报名表》（附件2）；

②签字并盖章的《鉴定表》（附件3）；

③居民二代身份证正、反面；

④本科、硕士、博士毕业证和学位证，应届毕业生由毕业院校出具应届毕业生证明（内容包括：姓名、性别、出生日期、所在学院、所学专业）；

⑤《普通高等学校录取新生名册》（高考录取三联单）复印件（可在本科毕业院校的档案馆、招生或教务部门查询，仅复印本人所在页），必须复印完整清晰并加盖公章；

⑥《报名表》中填有论文、项目、著作、获奖等的，需提供证明材料；

⑦外语等级证书；

⑧应聘岗位需要的其它证明材料。

报名人员须将以上材料粘贴至《需提交材料的PPT模板》并发送到报名电子邮箱，邮件主题标明为“应聘单位+应聘岗位+姓名”（如：电气工程系+电气工程及其自动化专业教师+姓名）。

（二）资格审查

1.资格审查时间在2021年6月底进行。

2.学院用人单位对应聘人员资格进行初审，人事部门对应聘人员资格进行复审，资格审查结果将通过电子邮件进行回复。

（三）现场确认及考试时间

1．现场确认时间及地点

现场确认时间以学院发布公告通知的时间为准，地点为哈尔滨理工大学4166am金沙信心之选（山东省荣成市学院路2006号）办公楼103。

2.现场确认需提供的材料与报名提交材料一致，需提供原件及复印件各1份。

3.现场确认后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人；《报名表》原件、《鉴定表》原件和全部提交材料复印件存档备查，不予退还。

4.提供材料不全或未现场确认的应聘人员按自动放弃处理，取消其应聘资格。现场确认通过者方可参加考试。

5．应聘同一岗位的人员，通过现场确认人数与招聘人数之比原则上不低于3：1，达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘计划,急需或紧缺专业的招聘，经学院研究同意后，可适当降低比例。岗位计划调整在哈尔滨理工大学4166am金沙信心之选网站（主页“专题栏目—人才招聘”）进行公示。

6．考试时间及要求请关注哈尔滨理工大学4166am金沙信心之选网站（主页“专题栏目—人才招聘”栏目）的通知。

（四）考试

应聘人员须进行笔试和面试，先笔试后面试，面试前应参加心理测试。

1．笔试

应聘人员携带身份证参加笔试。笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。根据笔试总成绩分数由高到低按1:3比例确定进入面试人选，如出现笔试总成绩并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员名单在哈尔滨理工大学4166am金沙信心之选网站（主页“专题栏目—人才招聘”栏目）公示3个工作日。笔试成绩低于60分者为不合格，不得进入面试。

2.心理测试

心理测试时间及地点另行通知。

3．面试

面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取结构化面试、试讲、答辩和实践操作等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予聘用。

4．总成绩计算方式

总成绩=（笔试成绩×60%）+（面试成绩×40%）；总成绩折算保留到小数点后两位。

5．按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

（五）体检

应聘人员到三级甲等医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）进行体检。体检不合格者不予聘用。

（六）考核

对应聘人员的思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复审，不合格者不予聘用。

（七）学院党政联席会议研究确定拟聘用人员